用友ERP-U8供應鏈管理

• 采購管理(Purchasing Management)：

采購管理幫助您對采購業務的全部流程進行管理，提供請購、訂貨、到貨、入庫、開票、采購結算的完整采購流程，用戶可根據實際情況進行采購流程的定制。

• 銷售管理(Sales Management)：

銷售管理是用友ERP-U8供應鏈的重要組成部分，提供了報價、訂貨、發貨、開票的完整銷售流程，支持普通銷售、委托代銷、分期收款、直運、零售、銷售調撥等多種類型的銷售業務，并可對銷售價格和信用進行實時監控。用戶可根據實際情況對系統進行定制，構建自己的銷售業務管理平臺。

• 庫存管理(Inventory Management)：

庫存管理是用友ERP－U8供應鏈的重要產品，能夠滿足采購入庫、銷售出庫、產成品入庫、材料出庫、其他出入庫、盤點管理等業務需要，提供倉庫貨位管理、批次管理、保質期管理、出庫跟蹤入庫管理、可用量管理、序列號管理等全面的業務應用。

• 存貨核算(Inventory Accounting)：

存貨的核算是企業會計核算的一項重要內容，進行存貨核算，應正確計算存貨購入成本，促使企業努力降低存貨成本；反映和監督存貨的收發、領退和保管情況；反映和監督存貨資金的占用情況，促進企業提高資金的使用效果。

• 合同管理(Contract Management)：

合同管理可以對合同進行管理，包括合同概要、收/付款計劃、合同標的、合同條款、合同大事記、合同附件等信息處理，可以對合同進行生效/失效、變更、結案/棄結。

• 售前分析(Pre-Sale Analysis)：

模擬報價主要實現制造企業在銷售之前對產品報價進行模擬，特別是對于新品的銷售，可組建模擬BOM（可以通過拷貝類似產品的BOM及工時資料實現），進行成本分析，并加上合理的利潤額之后，給出合理的報價。

• 質量管理(Quality Management)：

質量管理通過在供應鏈管理過程中建立系統、完善的質量管理體系，使得供應鏈管理過程更加嚴謹、系統、全面，質量管理成為供應鏈管理體系中一個不可分割的有機組成部分。

• 委外管理(Outsourcing Management)：

委外加工是一種代工不代料的外包委外商進行產品外協加工的加工方式。是指由于本企業生產能力不足，或有特殊工藝要求，或自制成本高于委外成本，或因其它原因，需要由企業提供加工委外件的材料，由委外供應商領料后負責完成委外件的生產，之后結算相應加工費用的一種加工運作模式。

• 進口管理(Import Management)：

進口管理系統通過以貨物為標的物的進口貿易業務的全程管理，有效控制業務進程，防范國際貿易經營風險，確保企業進口物資供應，并核算貨物的采購成本。

• 出口管理(Export Management)：

通過系統可以全面記錄外銷業務中的各種信息，幫助企業利用與調配各種資源，防范了國際貿易經營風險，并有效地進行控制業務進程，快速響應客戶需求。

• GSP質量管理(Good Service Practice Management)：

GSP質量管理完美有效地解決了質量管理和業務管理中存在的問題。對醫藥商業企業GSP能夠順利達標和實現符合GSP質量管理規范的日常運作將產生巨大的輔助作用。GSP質量管理的優勢在于完全按照醫藥商業企業的實際業務流程和管理需要、以及國家GSP質量管理規范的標準管理流程進行開發，在應用上具有實用性和適用性。

• WEB購銷存(Purchasing/Sales/Inventory For WEB)：

隨著先進的計算機技術不斷發展，利用計算機技術來加強對遠程倉庫、銷售部門或采購部門的核算和管理，不僅能提高核算的精度，而且更重要的是能提高及時性、可靠性和準確性。針對上述情況，用友軟件根據手工業務的處理流程，開發WEB應用，以減輕企業財務人員、業務人員繁重的手工勞動。

用友ERP-U8人力資源管理

• 人事管理(Personnel Management)：

人事管理系統主要功能：組織機構 人員管理人事變動統計分析

• 人事合同管理(Personnel Contract)：

人事合同管理系統適用于各類企業、行政事業單位對用人單位與勞動者個人簽訂的勞動合同以及各種人事協議（如崗位協議、保密協議、培訓協議）進行管理，另外還包括對勞動爭議事件處理情況的管理。

• 薪資管理(Payroll Management)：

薪資管理系統適用于各類企業、行政事業單位進行工資核算、工資發放、工資費用分攤、工資統計分析和個人所得稅核算等?？梢耘c總賬系統集成使用，將工資憑證傳遞到總賬中；可以與成本管理系統集成使用，為成本管理系統提供人員的費用信息。

• 計件工資(Piece Wage Managemen)：

計件工資是薪資核算系統的組成部分，主要用于核算制造型企業員工的計件工資，并將計件工資數據傳遞到薪資系統。計件工資劃分為個人計件和集體計件兩類，870版本暫時只支持個人計件。

• 保險福利管理(Benefit Management)：

管理四險一金（基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金）等國家或地方政府規定的法定福利，也可以管理如補充養老保險、補充醫療保險等企業福利。

• 考勤休假管理(Attendance Management)：

考勤休假管理系統適用于各類企業、機關事業單位進行考勤管理，考勤結果可以傳遞到工資系統核算工資如加班費、缺勤扣款、出差補貼、夜班津貼等。系統針對制造企業的特點進行了優化，支持直接導入考勤機協作廠家的原始考勤記錄（如刷卡記錄），根據設置自動計算加班工時。

• 招聘管理(Recruitment Management)：

招聘管理系統主要功能：招聘渠道﹑招聘需求﹑招聘計劃﹑應聘管理﹑人才庫管理﹑統計分析。

• 培訓管理(Training Management)：

培訓管理系統主要功能：培訓資源﹑培訓需求﹑培訓計劃﹑培訓活動﹑培訓評估﹑員工培訓檔案﹑培訓檔案﹑統計分析。

• 績效管理(Performence Management)：

員工績效管理是人力資源管理體系的重要組成部分，也是落實并確保企業戰略得以實現的重要手段?？冃Ч芾硗ǔ０冃в媱?、績效溝通、績效評價、績效反饋和應用等環節。

• 經理自助(Manager Self-Service)：

經理查詢主要為直線經理提供快捷方便的查詢及統計分析功能，主要包括以下主要功能：常用查詢綜合分析、報表、組織機構、圖招聘需求、培訓需求。

• 宿舍管理(Dormitory management)：

宿舍管理系統適用于各類企業、行政事業單位，對員工宿舍進行信息化管理。